Grille de Salaire en Alternance 2026 : Votre Rémunération en Contrat d'Apprentissage et de Professionnalisation

L’alternance, c’est l’équilibre parfait entre théorie et terrain. Mais une question brûle souvent les lèvres des futurs apprentis : combien vais-je vraiment toucher ? En 2026, les règles ont changé. Ce guide vous dit tout, sans langue de bois.

Comprendre les Bases de Votre Rémunération en Alternance

Tout d’abord, votre salaire en alternance n’est pas un pécule de poche. C’est une rémunération légale, encadrée et progressive. Elle repose sur deux piliers : le SMIC ou le SMC, selon ce qui est le plus avantageux. Pas de mystère, on prend toujours le meilleur pour vous.

Au 1er janvier 2026, le SMIC mensuel brut est de 1 823,03 €. Cette base sert de référence pour calculer votre rémunération. Mais attention, certaines conventions collectives peuvent proposer des minima supérieurs. D’ailleurs, notre guide sur le salaire d’un apprenti du BTP pourrait vous ouvrir les yeux.

Votre salaire dépend de plusieurs leviers. Votre âge, par exemple. Moins de 18 ans ? 18-20 ans ? 21-25 ans ? Chaque tranche a son taux. Ensuite, l’année de contrat compte. Plus vous avancez, plus vous êtes payé. C’est logique. Enfin, le type de contrat – apprentissage ou professionnalisation – change tout.

Et puis il y a les conventions collectives. Dans certains secteurs, les employeurs sont obligés de payer plus. Parfois, même sans obligation, ils le font pour attirer les meilleurs profils. Un bon patron sait que rémunérer correctement, c’est retenir.

Grille de Salaire en Contrat d'Apprentissage en 2026

Le contrat d’apprentissage, c’est la voie royale pour entrer dans le monde du travail. En 2026, la rémunération suit une grille claire, mais avec des subtilités.

Salaire Brut Minimum en Contrat d'Apprentissage (au 01/01/2026)

Voici les montants bruts minimaux, calculés sur la base du SMIC 2026.

* _Ou selon le SMC si plus favorable._

Par exemple, un apprenti de 19 ans en 2e année de BTS touchera au moins 929,75 € brut par mois. Ce n’est pas énorme, mais c’est déjà un pied dans la vie active.

Et si vous avez 22 ans et que vous préparez un Bachelor en 2 ans ? Vous commencerez à 966,21 €, puis passerez à 1 112,05 €. En 2026, ça fait une différence.

Impact de la Réforme de Mars 2025 sur le Salaire Net de l'Apprenti

Et maintenant, la mauvaise nouvelle. Pour certains. Depuis le 1er mars 2025, la sauce a changé. Les apprentis signant un contrat après cette date voient une partie de leur salaire soumise à la CSG et à la CRDS.

Avant, jusqu’à 79% du SMIC, les cotisations salariales étaient quasi nulles. Désormais, l’exonération est limitée à 50% du SMIC brut, soit 911,51 € en 2026. Au-delà, les prélèvements s’appliquent.

Ça veut dire quoi en vrai ? Si vous gagnez 1 221,43 € (3e année, 18-20 ans), vous êtes au-dessus du seuil. La partie excédentaire (309,92 €) sera imposée à environ 22%. Soit près de 68 € de moins sur votre fiche de paie.

Comment calculer votre salaire net d'apprenti en 2026 (contrat après le 01/03/2025)

Voici la méthode :

1. Prenez votre salaire brut.
2. Soustrayez 911,51 € (50% du SMIC).
3. Appliquez 22% sur la différence.
4. Retirez ce montant du brut.

Par exemple :
Brut : 1 421,96 €
Part imposable : 1 421,96 - 911,51 = 510,45 €
Cotisations : 510,45 × 0,22 = 112,30 €
Net estimé : 1 421,96 - 112,30 = 1 309,66 €

Oui, c’est moins qu’avant. Mais ce n’est pas une catastrophe. Et surtout, ce n’est pas pour tout le monde.

Estimations de Salaire Net Mensuel en 2026 (contrat après le 01/03/2025)

Les plus jeunes, en dessous du seuil, ne sont presque pas impactés. Tant mieux.

Quand votre salaire d'apprenti doit augmenter ?

Plusieurs cas déclenchent une hausse automatique. Et ça, c’est positif.

D’abord, le passage à une nouvelle tranche d’âge. Le jour de vos 18, 21 ou 26 ans, votre salaire augmente. La hausse s’applique dès le 1er jour du mois suivant. Par exemple, si vous avez 21 ans le 12 avril, votre nouveau salaire démarre le 1er mai.

Ensuite, le passage à l’année supérieure de contrat. Après 12 mois, vous passez à la tranche suivante. Un apprenti de 20 ans en 1ère année (783,90 €) passera à 929,75 € en 2e année. C’est mérité.

Si votre contrat est prolongé pour redoublement ou réorientation, votre salaire minimum est celui de la dernière année du contrat initial. Pas de retour en arrière.

Et si vous enchaînez deux contrats d’apprentissage ? Votre nouveau salaire ne peut pas être inférieur à celui de la dernière année du précédent contrat. C’est une protection. Par exemple, si vous avez terminé un BTS avec 1 002,67 €, votre Bachelor commencera au moins à ce montant, même si vous êtes en 1ère année.

De plus, si vous préparez un diplôme de même niveau que celui déjà obtenu, en moins d’un an, vous bénéficiez d’une majoration de 15 points sur votre pourcentage. Un atout rare, mais précieux.

Grille de Salaire en Contrat de Professionnalisation en 2026

Le contrat de professionnalisation, c’est pour les jeunes et les adultes en reconversion. Moins médiatisé, mais tout aussi pertinent.

Salaire Brut Minimum en Contrat de Professionnalisation (au 01/01/2026)

* _Ou selon le SMC si plus favorable._

Un adulte de 30 ans en reconversion vers un métier du numérique touchera au moins 1 823,03 € brut par mois. C’est correct pour un début.

Calcul du Salaire Net en Contrat de Professionnalisation

Depuis 2019, plus d’exonération de charges sociales spécifiques. Le salaire net est calculé comme pour un salarié classique. La réduction générale des cotisations patronales s’applique, mais côté salarié, les prélèvements sont normaux.

En moyenne, le net équivaut à 78% du brut. Pour un contrat à 1 458,42 € brut, ça fait environ 1 137 € net. Moins que l’apprentissage dans certains cas, mais souvent mieux payé pour les adultes.

Spécificités de Rémunération selon le Diplôme Préparé

Tous les diplômes ne se valent pas. Et ça se ressent dans la rémunération.

Salaire pour un Apprenti en BUT (Bachelor Universitaire de Technologie)

Un BUT, c’est 3 ans de formation. En contrat d’apprentissage, la rémunération suit le parcours classique : 1ère, 2e, 3e année. Un apprenti de 20 ans touchera 783,90 € la première année, 929,75 € la deuxième, et 1 221,43 € la troisième.

Mais si le BUT est préparé en 2 ans après un DUT ? Là, la durée est réduite. Et selon l’article D.6222-28-1, le salaire est calculé comme si la formation durait 3 ans. Donc même si vous êtes en 2 ans, vous touchez le salaire de la 2e et 3e année selon votre âge. Un bon point. D'ailleurs, si vous cherchez à vous former, notre guide des formations peut vous offrir de nombreuses pistes.

Salaire pour les Bachelors (non grade Licence ou après BTS)

Un Bachelor après un BTS ? C’est un nouveau cycle. Mais si le BTS a été fait en apprentissage, l’article D6222-29 s’applique. Votre salaire ne peut pas être inférieur à celui de la dernière année de votre précédent contrat.

Par exemple, si vous avez terminé un BTS à 1 002,67 €, même en 1ère année de Bachelor, vous toucherez au moins ce montant. Et si vous avez 22 ans, vous partez à 966,21 €, donc c’est plus avantageux.

Un Bachelor en 1 an après un diplôme de niveau 5 ? Vous commencez en 1ère année de contrat. Mais si votre précédent salaire était plus élevé, vous êtes protégé par l’article D6222-29.

Et si le Bachelor n’a pas le grade de Licence ? Même chose. Première année de contrat. Mais les règles de protection s’appliquent.

Les Avantages en Nature et Autres Aides pour les Alternants

Le salaire, c’est bien. Les avantages, c’est mieux.

L’employeur peut vous proposer un logement, des repas, ou un forfait transport. Ces avantages en nature peuvent être déduits de votre salaire, mais dans la limite de 75% du salaire minimum. Et ça doit être écrit dans le contrat.

La prime d’activité ? Oui, vous pouvez y avoir droit. Si vous avez plus de 18 ans et que votre net dépasse 1 104,25 €, la CAF peut compléter. Pas négligeable.

Et l’impôt ? Bonne nouvelle. Votre salaire est exonéré d’impôt sur le revenu tant que votre revenu annuel brut ne dépasse pas 21 876,36 € (SMIC × 12). La plupart des apprentis ne paient donc rien.

Besoin d’un permis B ? Une aide de 500 € est disponible pour les apprentis de 18 ans et plus.

Et les aides au logement ? APL, ALS, ALF ? Oui, selon votre situation. Rapprochez-vous de la CAF.

Enfin, les entreprises bénéficient d’une aide de 6 000 € pour embaucher un apprenti en 2026. Cela encourage les recrutements. Et ça, c’est bon pour vous. D'ailleurs, si vous cherchez des opportunités, notre section offres d'emploi est régulièrement mise à jour.

FAQ : Questions Fréquentes sur la Rémunération en Alternance

Quand l'entreprise doit-elle verser une participation forfaitaire pour un contrat d'apprentissage ?

Depuis juillet 2025, certains employeurs doivent contribuer au financement de la formation. Cela concerne principalement les entreprises de plus de 250 salariés. Le montant varie selon le diplôme et la durée.

Comment évolue le salaire d'un apprenti en contrat d'apprentissage au fil des années ?

Il augmente chaque année de contrat et à chaque changement de tranche d’âge. De plus, il bénéficie de protections en cas de succession de contrats ou de formation courte.

Quel est l'âge minimum et maximum pour un contrat d'apprentissage ?

Minimum : 16 ans. Possible à 15 ans si vous avez la 3e. Maximum : 29 ans. Jusqu’à 35 ans dans certains cas. Et pas de limite pour les travailleurs handicapés ou les sportifs de haut niveau.

Comment sont rémunérées les heures supplémentaires en alternance ?

Comme pour les autres salariés. Majorées de 25% ou 50% selon la convention collective.

Un employeur peut-il proposer un salaire supérieur au minimum légal ?

Oui, et c’est même conseillé. Cela attire les meilleurs talents. Rien n’empêche une clause plus favorable dans le contrat.

Où trouver un simulateur de salaire pour l'alternance ?

Le Portail de l’Alternance du gouvernement propose un outil officiel. Il permet de simuler votre rémunération selon votre profil. Très pratique pour anticiper.