Salaire Alternance et Apprentissage : Grilles de Remuneration Completes 2026
Combien gagne un alternant en 2026 ? La remuneration en alternance depend de votre age, de votre annee de formation et du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). Et bonne nouvelle : ces salaires sont souvent exoneres d'impots.
Ce guide vous donne les grilles completes, les montants en euros, les avantages fiscaux et un simulateur pour calculer exactement ce que vous toucherez chaque mois.
Grille de remuneration : contrat d'apprentissage 2026
Le salaire de l'apprenti est calcule en pourcentage du SMIC. Il depend de l'age de l'apprenti et de l'annee d'execution du contrat. Voici la grille officielle.
| Age de l'apprenti | 1ere annee | 2eme annee | 3eme annee |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27% du SMIC (487 €) | 39% du SMIC (703 €) | 55% du SMIC (991 €) |
| 18-20 ans | 43% du SMIC (775 €) | 51% du SMIC (919 €) | 67% du SMIC (1 207 €) |
| 21-25 ans | 53% du SMIC (955 €) | 61% du SMIC (1 099 €) | 78% du SMIC (1 406 €) |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC (1 802 €) ou salaire minimum conventionnel si plus favorable | ||
Ce que ca donne en net
| Age | 1ere annee (net) | 2eme annee (net) | 3eme annee (net) |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | ~487 € (exonere charges) | ~703 € | ~991 € |
| 18-20 ans | ~775 € | ~919 € | ~1 207 € |
| 21-25 ans | ~955 € | ~1 099 € | ~1 406 € |
| 26 ans et plus | ~1 425 € (salaire soumis aux charges classiques) | ||
Grille de remuneration : contrat de professionnalisation 2026
Le contrat de professionnalisation a sa propre grille, généralement plus avantageuse que l'apprentissage pour les plus de 21 ans.
| Age | Qualification < Bac | Qualification >= Bac |
|---|---|---|
| 16-20 ans | 55% du SMIC (991 €) | 65% du SMIC (1 171 €) |
| 21-25 ans | 70% du SMIC (1 261 €) | 80% du SMIC (1 441 €) |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC (1 802 €) ou 85% du minimum conventionnel (le plus favorable) | |
Apprentissage vs contrat pro : quel est le plus avantageux ?
| Critere | Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Age | 16-29 ans (sans limite si TH) | 16-25 ans, 26+ si demandeur d'emploi |
| Remuneration < 21 ans | 27-55% du SMIC | 55-65% du SMIC |
| Remuneration 21-25 ans | 53-78% du SMIC | 70-80% du SMIC |
| Charges salariales | Exonerees (brut ≈ net) | Normales (~22-23%) |
| Impot sur le revenu | Exonere jusqu'a 1 SMIC annuel | Imposable normalement |
| Aide employeur | 6 000 € (1ere annee) | Variable (plus faible) |
| Diplome prepare | Diplome d'Etat ou titre RNCP | Qualification pro, CQP ou diplome |
| Duree | 1 a 3 ans | 6 a 12 mois (24 mois possible) |
| Conges payes | 5 semaines | 5 semaines |
| Verdict pour le salarie | Plus avantageux en net (exoneration) | Brut plus eleve mais net souvent inferieur |
Avantages fiscaux de l'alternant
Exoneration d'impot sur le revenu (apprentissage)
Les apprentis sont exoneres d'impot sur le revenu a hauteur de 1 SMIC annuel (environ 21 622 € en 2026). Comme la quasi-totalite des apprentis gagnent moins que ce seuil, ils ne paient aucun impot. Cette exoneration s'applique meme si l'apprenti est rattache au foyer fiscal de ses parents.
Pas de CSG-CRDS (apprentissage < 79% SMIC)
Les apprentis dont le salaire est inferieur ou egal a 79% du SMIC sont exoneres de CSG et de CRDS. Concretement, pour tous les apprentis de moins de 26 ans en 1ere et 2eme annee, le brut = le net. En 3eme annee (78% du SMIC pour les 21-25 ans), l'exoneration reste quasi totale.
Prime d'activité
Les alternants de plus de 18 ans dont le salaire net depasse ~1 070 euros/mois peuvent bénéficier de la Prime d'activité versee par la CAF. Le montant varie selon la situation (isolee ou en couple, avec ou sans enfants). Faites une simulation sur caf.fr.
APL et aides au logement
Les alternants beneficient des APL au meme titre que tout locataire. Le montant depend du loyer, de la zone et des revenus. En apprentissage, les revenus declares etant faibles (exoneration fiscale), les APL sont souvent elevees. Demande sur caf.fr.
Attention : le salaire change a chaque anniversaire
Le pourcentage du SMIC augmente automatiquement le mois suivant l'anniversaire de l'apprenti. C'est une spécificité de l'apprentissage : votre salaire est indexe sur votre age, pas seulement sur votre annee de contrat.
Passage a 18 ans
Le mois suivant votre 18e anniversaire, vous passez de la tranche "16-17 ans" a la tranche "18-20 ans". Exemple en 1ere annee : de 27% du SMIC (487 €) a 43% du SMIC (775 €). Augmentation automatique de 288 euros/mois.
Passage a 21 ans
Vous passez a la tranche "21-25 ans". En 1ere annee : de 43% (775 €) a 53% (955 €). L'augmentation est significative et automatique. Si votre convention collective prevoit un minimum conventionnel, le pourcentage s'applique sur ce minimum (plus favorable).
Passage a 26 ans
Vous passez a 100% du SMIC (1 802 € brut). C'est le changement le plus important. Attention : a partir de 26 ans, les charges salariales classiques s'appliquent sur la totalite du salaire. Le net est d'environ 1 425 euros.
Les aides pour l'employeur : pourquoi l'alternance coute peu
| Aide | Montant | Contrat concerne | Conditions |
|---|---|---|---|
| Aide unique a l'apprentissage | 6 000 euros (1ere annee) | Apprentissage | Toutes les entreprises, tous les niveaux de diplome |
| Exoneration de charges patronales | Reduction significative | Apprentissage | Automatique, allegements Fillon renforces |
| Prise en charge OPCO | Cout de la formation (5 000 - 10 000 euros/an) | Apprentissage et pro | Automatique via l'OPCO de la branche |
| Credit d'impot (certains cas) | Variable | Apprentissage | Selon la taille de l'entreprise et le diplome |
Conges et droits de l'alternant
| Droit | Detail | Particularite alternance |
|---|---|---|
| Conges payes | 5 semaines par an (2,5 jours/mois) | Identique a un salarie classique |
| Conges pour examens | 5 jours ouvrables supplementaires (apprentissage) | Remuneres, dans le mois precedant l'examen |
| Mutuelle d'entreprise | Obligatoire, comme tout salarie | L'employeur prend en charge au moins 50% |
| Tickets restaurant | Si l'entreprise en propose | Memes conditions que les autres salaries |
| Participation / interessement | Si l'entreprise en propose | L'alternant en beneficie au prorata |
| Transport | Remboursement 50% abonnement transport | Obligatoire, comme tout salarie |
| Carte etudiant des métiers | Acces aux reductions etudiantes | Cinema, transport, culture, restauration |
Calculateur : estimez votre salaire en alternance
Simulateur de salaire alternant
Votre salaire en alternance
Quiz : maitrisez-vous le salaire en alternance ?
Testez vos connaissances !
1. Quel pourcentage du SMIC touche un apprenti de 18 ans en 1ere annee ?
2. Le salaire brut de l'apprenti est-il egal au net (pour les < 26 ans) ?
3. Combien l'employeur recoit-il d'aide pour un apprenti ?
4. Quand le salaire de l'apprenti augmente-t-il automatiquement ?
5. Combien de jours de conges supplementaires pour les examens (apprentissage) ?
6. L'apprenti paie-t-il l'impot sur le revenu ?
7. A quel age l'apprenti passe-t-il a 100% du SMIC ?
8. Qui prend en charge les frais de scolarite en alternance ?
Questions frequentes
Peut-on négocier un salaire superieur a la grille ?
Oui. La grille fixe un minimum legal. Rien n'empeche l'employeur de payer plus. Certaines grandes entreprises (banques, tech, industrie) proposent des remunerations superieures a la grille pour attirer les meilleurs profils. N'hesitez pas a négocier.
Les heures supplementaires sont-elles payees ?
Oui, les heures supplementaires sont payees et majorees comme pour tout salarie (25% les 8 premières heures, 50% au-dela). Les apprentis mineurs ne peuvent pas depasser 35 heures/semaine (sauf derogation dans certains secteurs).
Le salaire est-il verse pendant les périodes en ecole ?
Oui. L'alternant est paye 12 mois sur 12, que ce soit en période ecole ou en période entreprise. Le salaire ne change pas. Les périodes en ecole sont du temps de travail remunere. L'entreprise paie le salaire, pas l'ecole.
Que se passe-t-il si je redouble ?
Si vous redoublez (en restant dans la meme entreprise), votre salaire ne peut pas diminuer. Il reste au minimum au pourcentage de votre dernière annee. Si vous changez d'entreprise, la grille de la nouvelle annee s'applique, mais votre age a peut-etre change (donc le pourcentage augmente).
Peut-on cumuler alternance et job etudiant ?
Legalement, rien ne l'interdit. Mais en pratique, l'alternance occupe deja 35 heures/semaine (entreprise + ecole). Ajouter un job risque d'impacter vos resultats academiques et votre santé. Verifiez aussi que votre contrat d'alternance ne contient pas de clause d'exclusivite.
Mon employeur peut-il baisser mon salaire ?
Non. Le salaire minimum de la grille est un plancher legal. L'employeur ne peut jamais payer moins que le pourcentage correspondant a votre age et annee de contrat. Si vous constatez une erreur, signalez-le a l'inspection du travail.
Conclusion : l'alternance, un choix financierement intelligent
L'alternance est l'un des rares systemes ou l'on est paye pour apprendre. Zero frais de scolarite, un salaire mensuel, des conges payes, une mutuelle et une exoneration fiscale : financierement, c'est imbattable.
A la fin de votre contrat, vous aurez un diplome, 2-3 ans d'expérience professionnelle sur votre CV et un reseau dans votre secteur. Tout ca sans dette etudiante et avec un compte en banque qui a grandi pendant vos etudes.
Les grilles de salaire peuvent paraitre modestes, surtout pour les plus jeunes. Mais rappelez-vous : chaque euro gagne en alternance est un euro de plus qu'un etudiant en formation classique. Et les avantages fiscaux (brut ≈ net, pas d'impot) maximisent votre pouvoir d'achat reel.
