Alternance RH : Le Guide Complet pour Étudiants et Entreprises en 2025

Avant tout, merci d’avoir tenu jusqu’ici. On sait que chercher une alternance RH peut vite devenir un marathon. Alors respirez : nous allons y aller pas à pas, ensemble.

Et maintenant, parlons clair.

Alternance RH : Le Guide Complet pour Étudiants et Entreprises en 2025

Vous avez cette envie d’entrer dans le monde des Ressources Humaines, mais sans faire que des stages éphémères. Vous voulez du concret, du salaire, du statut, et surtout, de l’expérience. C’est exactement ce que propose l’alternance RH en 2025, une passerelle solide entre l’école et le marché du travail.

Plus qu’une simple formation, c’est un vrai contrat de travail avec des missions réelles, un tuteur dans l’entreprise, et un rythme entre cours et immersion professionnelle. Et contrairement à ce que l’on croit parfois, cela ne se limite pas à taper des courriers ou à classer des dossiers. Non, loin de là.

L’alternance RH, c’est aussi participer à des recrutements, organiser des formations, animer des événements internes, ou encore travailler sur le bien-être au travail – oui, même le fameux *Chief Happiness Manager*, nous y revenons.

D’ailleurs, si vous vous demandez pourquoi ce métier fait autant parler de lui, c’est que les entreprises ont compris une chose : un salarié heureux est plus productif. Donc, être en charge du climat social, ce n’est pas juste organiser des afterworks. Ça passe par des diagnostics, des enquêtes anonymes, des propositions d’amélioration, et parfois, par écouter ceux qui se sentent isolés.

Et ce genre de poste en alternance ? Il existe. Surtout dans les start-ups ou les groupes qui misent sur la culture d’entreprise.

Mais revenons aux bases.

Comprendre l’Alternance RH : Définition et Avantages

Tout d’abord, parlons chiffres. En 2025, plus de 2 250 offres d’alternance en RH sont disponibles sur Hellowork, sans compter les milliers d’autres sur des plateformes comme rhalternance, La Bonne Alternance, ou Indeed.

Alors que vous soyez au lycée, en BTS, en licence, ou en master, il y a forcément une porte ouverte.

Mais avant de foncer, comprenons ce qu’est réellement cette formule.

Qu'est-ce que l'alternance en Ressources Humaines ?

C’est un modèle hybride. Vous alternez entre l’université ou le CFA, et le quotidien d’un service RH. Par exemple : deux semaines en entreprise, une semaine en formation. Ou un mois complet en immersion, suivi de quelques jours de cours.

Vous êtes salarié, donc vous avez un contrat, un salaire, des droits à la sécurité sociale, des congés payés. Et surtout, vous apprenez en faisant.

Contrairement à un stage, l’alternance vous place au cœur des processus. Vous êtes intégré à l’équipe, on vous fait confiance, on vous confie des tâches à responsabilité.

Et même si vous n’avez jamais travaillé en RH, ce n’est pas un frein. L’alternance est justement faite pour apprendre.

Pourquoi choisir l'alternance en RH ? Les avantages clés

D’un côté, pour l’étudiant : Vous gagnez de l’argent tout en validant un diplôme. Et ce n’est pas une misère : à 20 ans, en deuxième année d’un master, vous pouvez toucher plus de 1 700 € brut par mois. Ça paraît peu, mais comparé à un étudiant classique, c’est un vrai soulagement.

En plus, vous sortez diplômé avec un CV de deux ans d’expérience. Ça, les recruteurs, ils adorent.

De l’autre côté, pour l’entreprise : Elle forme un futur collaborateur sur mesure. Pas besoin de longs mois d’intégration plus tard. L’alternant connaît déjà l’équipe, les outils, les procédures.

Et il apporte souvent un regard neuf. Par exemple, un jeune en BTS Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) peut proposer d’utiliser des outils numériques que les RH n’avaient même pas envisagés.

Sans oublier les aides de l’État. En 2025, les entreprises continuent de bénéficier d’exonérations de charges, surtout lorsqu’elles embauchent des alternants de moins de 30 ans. C’est une vraie incitation économique.

Les Missions Variées en Alternance RH

On ne fait pas qu’un seul métier en RH. Et c’est ce qui rend l’alternance passionnante : on touche à tout.

Mais attention, tout dépend de la taille de l’entreprise.

Dans une PME, vous serez polyvalent. Dans un grand groupe, vous pourriez être spécialisé sur une seule mission.

Quelles peuvent être les missions d'une alternance dans le domaine Ressources Humaines ?

Commençons par le recrutement. C’est souvent la porte d’entrée. Vous rédigez des annonces, vous cherchez des candidats sur LinkedIn ou sur des CVthèques, vous passez des appels de pré-qualification. Parfois, vous assistez à des entretiens.

Et si le poste est à pourvoir rapidement, on vous demandera même de proposer vos favoris.

Ensuite, il y a l’administration du personnel. Ça peut sembler technique, mais c’est fondamental. Vous gérez les contrats, les avenants, les déclarations Urssaf, les absences, les arrêts maladie. Vous apprenez à utiliser des logiciels comme Cegid, Sage, ou Workday.

Et ce n’est pas juste du remplissage. Une erreur dans une date de préavis, et c’est une indemnité qui coûte cher à l’entreprise.

La formation, c’est une autre piste. L’alternant aide à organiser les sessions, à contacter les formateurs, à suivre les inscriptions. Il peut même participer à l’évaluation de l’impact des formations. Par exemple : avant/après, les salariés utilisent-ils mieux l’outil ? Le taux d’erreur a-t-il baissé ?

Enfin, il y a les projets transverses. Améliorer la communication interne, lancer un dispositif d’onboarding, ou encore mettre en place un système de feedback régulier. Des missions qui demandent de l’organisation, de la créativité, et de l’écoute.

Zoom sur des rôles spécifiques en alternance RH

On parle souvent d’Assistant RH, c’est le profil le plus courant. C’est un peu le couteau suisse du service. Il gère le quotidien, appuie le responsable RH, et monte en compétences sur tous les sujets.

Mais il y a aussi le Chargé de recrutement en alternance. Là, vous êtes sur le terrain. Vous gérez un périmètre précis : les techniciens, les commerciaux, les juniors. Et vous apprenez à vendre l’entreprise aux candidats.

L’Assistant formation est plus dans l’organisation. Il suit les budgets, prépare les plannings, et fait le lien entre les opérationnels et les formateurs.

Et puis, il y a le Chief Happiness Manager. Oui, ce poste existe, et non, ce n’est pas qu’un titre marketing. Dans certaines entreprises, surtout en tech, on recrute des alternants pour travailler sur la qualité de vie au travail.

Cela peut inclure :

• ✔️ La mise en place d’enquêtes de satisfaction
• ✔️ L’organisation de team buildings
• ✔️ La proposition d’aménagements de bureau
• ✔️ L’animation d’espaces de détente

Et là, vous vous dites peut-être : *Et pourquoi pas « chief happiness manager » ?* Parce que ce rôle, même s’il a un nom fun, demande une vraie capacité d’analyse, de synthèse, et de diplomatie. Il ne s’agit pas juste de distribuer des smoothies, mais de comprendre les tensions, les frustrations, et d’y répondre avec méthode.

Les Formations en Alternance RH : Du Bac au Master

Vous avez le profil, mais quelle formation choisir ?

Il n’y a pas une seule voie, mais plusieurs.

Quels diplômes préparer en alternance RH ?

Au niveau bac+2, on retrouve :

• Le BTS Support à l’Action Managériale (SAM)
• Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) option RH

Ces formations sont très pratiques. Vous apprenez les bases du droit du travail, de la gestion des paies, de la communication interne. Elles sont accessibles après un bac général ou technologique.

Au niveau bac+3, les options s’élargissent :

• Licence Pro Métiers des RH
• Bachelor en gestion des RH

Ces cursus vous permettent de devenir opérationnel rapidement. Vous avez des modules sur le recrutement, la formation, la gestion des compétences, ou encore la prévention des risques psychosociaux.

Et pour ceux qui visent plus haut, le master en management des RH est la référence. Accessible en alternance dans de nombreuses écoles de commerce ou universités, il ouvre les portes des postes à responsabilité.

D’ailleurs, si vous hésitez encore sur votre orientation, notre guide sur les métiers d’avenir pourrait vous aider à y voir plus clair.

Comment choisir sa formation en alternance RH ?

Posez-vous trois questions :

• 1. Quel type de poste visez-vous à long terme ?
• 2. Quel rythme d’alternance acceptez-vous ?
• 3. Quelle école a les meilleurs partenariats avec les entreprises ?

Car oui, certaines écoles ont des accords avec des groupes comme L’Oréal, Carrefour, ou BNP Paribas. Ça peut faire toute la différence.

Et n’oubliez pas de vérifier si la formation est inscrite au RNCP. En 2025, ce label reste un gage de qualité pour les recruteurs.

Où Trouver une Alternance RH en 2025 ?

La recherche, c’est la partie la plus stressante. Mais avec les bons outils, ça devient beaucoup plus simple.

Les plateformes d'offres d'emploi spécialisées

Commençons par RH Alternance. Ce site référence plus de 5 500 offres, rien que dans les RH. Vous pouvez filtrer par ville, par niveau d’étude, par type de contrat. Et surtout, il y a un calculateur de rémunération : rentrez votre âge, votre niveau, et il vous donne une estimation brute/net.

Ensuite, La Bonne Alternance, portail officiel du gouvernement, est incontournable. Vous y trouvez des offres partout en France : Paris, Marseille, Lyon, Toulouse… Et surtout, les formations en lien avec les contrats d’apprentissage sont clairement listées.

Sur Hellowork, plus de 2 250 offres en RH sont disponibles. Des postes comme *Assistant RH Fédéral* ou *Assistant de Recrutement en Alternance* reviennent souvent. Leur système d’alerte par email est efficace si vous êtes en attente d’opportunités.

Et bien sûr, Indeed reste un bon allié. À Paris, il y a plus de 75 offres d’alternance en RH. Et les filtres sont très précis : par salaire, par télétravail, par entreprise.

Mais ne vous limitez pas aux plateformes.

Les autres méthodes de recherche

Les sites carrière des grandes entreprises publient souvent leurs offres en exclusivité. Par exemple, chez Decathlon, Orange, ou SFR, il suffit de taper *alternance RH* sur leur site pour tomber sur des annonces.

Les salons de l’alternance sont aussi à ne pas négliger. À Paris Porte de Versailles, à Lyon, à Bordeaux, vous pouvez rencontrer des recruteurs en chair et en os. Et parfois, une bonne impression en face-à-face vaut mieux qu’un CV parfait.

LinkedIn ? Oui, mais pas seulement pour postuler. Utilisez-le pour suivre les RH de vos entreprises cibles. Envoyez un message poli, personnel, pour dire que vous êtes à la recherche d’une alternance. Beaucoup de postes ne sont même pas publiés – ils sont pourvus par recommandation.

Et enfin, les candidatures spontanées. Écrivez un mail court, avec un CV et une lettre de motivation sur mesure. Montrez que vous connaissez l’entreprise, ses valeurs, ses enjeux. Ça fait toute la différence.

Rémunération et Conditions de l'Alternance RH

On y vient : combien allez-vous toucher ?

Quelle est la rémunération en alternance RH ?

Elle dépend de deux choses : votre âge, et l’année de votre contrat.

En première année d’apprentissage, un jeune de moins de 18 ans touche au moins 43% du SMIC. À 20 ans, ce taux monte à 53%. Et en dernière année, il peut atteindre 78%.

En 2025, le SMIC est à 1 855 € brut mensuel. Donc, un alternant de 21 ans en dernière année peut espérer environ 1 447 € brut. Et dans certaines entreprises, surtout les grands groupes, le salaire est bien au-dessus du minimum légal.

Par exemple, sur Indeed, certaines offres proposent 2 000 € brut dès la première année. C’est rare, mais ça existe.

Et n’oubliez pas les avantages :

• Titres-restaurant
• Prise en charge partielle des transports
• Parfois, des primes ou des CE

Pas mal pour un étudiant, non ?

Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation

Deux possibilités, deux régimes.

Le contrat d’apprentissage est pour les jeunes de 16 à 30 ans. Il vous permet d’obtenir un diplôme reconnu par l’État. Durée : entre 1 et 3 ans.

Le contrat de professionnalisation, lui, peut aller jusqu’à 65 ans. Il vise l’insertion ou la reconversion. Et il peut mener à un diplôme, un titre RNCP, ou un CQP.

Les deux vous donnent un salaire, des droits, et une couverture sociale.

Mais attention : le contrat d’apprentissage est plus courant en milieu étudiant. Le contrat de professionnalisation est souvent utilisé pour les adultes en reconversion.

Si vous avez besoin d’un modèle, RH Alternance propose le Cerfa FA13 en ligne pour établir un contrat d’apprentissage. Pratique et légal.

Conseils pour Réussir son Alternance RH

Vous avez décroché l’alternance. Bravo. Mais ce n’est que le début.

Préparer sa candidature

Votre CV doit être clair, sans fautes, et adapté. Mettez en avant vos stages, vos expériences associatives, vos projets scolaires liés aux RH.

La lettre de motivation ? Elle doit raconter une histoire. Pas juste dire « je suis motivé ». Expliquez pourquoi cette entreprise, pourquoi ce poste, pourquoi vous.

Et montrez vos soft skills :

• ✨ Sens de l’écoute
• ✨ Organisation
• ✨ Discrétion (obligatoire en RH)
• ✨ Capacité à travailler en équipe

Les recruteurs cherchent autant de qualités humaines que techniques.

S'intégrer en entreprise

Le premier jour, on stresse. Normal. Mais soyez curieux. Posez des questions. Soyez à l’heure. Souriez.

Participez aux réunions, même si on ne vous demande rien. Proposez des idées, mais avec humilité.

Et surtout, construisez votre réseau. Un bon contact dans les RH aujourd’hui peut devenir un recruteur clé demain.

Gérer la double casquette étudiant/salarié

C’est le plus dur. Entre les cours, les devoirs, les rapports à rendre, et les missions en entreprise, l’équilibre est fragile.

Alors :

• Utilisez un agenda partagé
• Anticipez les semaines d’examens
• Parlez à votre tuteur si vous êtes débordé

Et n’oubliez pas de vous reposer. Parce qu’un burn-out en alternance, ce serait dommage.

Questions fréquentes (FAQ) sur l’Alternance RH en 2025

Où chercher des offres d’alternance en RH à Paris ?

Vous pouvez chercher sur Hellowork, Indeed, La Bonne Alternance, ou directement sur les sites carrière des grandes entreprises comme Carrefour, Orange, ou Hellowork group qui proposent souvent des offres d'emploi à Paris ou dans sa région.

Pourquoi ne pas viser uniquement le poste de « Chief Happiness Manager » ?

Parce que ce rôle, même s’il a un nom fun, demande une vraie capacité à analyser le climat social, à proposer des actions concrètes, et à mesurer leur impact. Il est souvent plus accessible après avoir acquis une solide expérience en RH généralistes.

Quelles peuvent être les missions d'une alternance dans le domaine des Ressources Humaines ?

Les missions peuvent être très variées : recrutement, administration du personnel, gestion des congés, participation à des projets de formation en entreprise, communication interne, ou encore des initiatives liées au bien-être au travail. Au passage, notre guide complet sur la formation en entreprise pourrait vous intéresser si vous souhaitez stimuler la croissance et les compétences de vos équipes.