Nombre de jours travaillés en 2024 : Calcul et Implications

Savoir combien de jours on va travailler en 2026, ça peut sembler anodin.

Pourtant, ça change tout sur vos congés, vos RTT, ou même votre forfait-jours.

On décortique tout, sans jargon, avec une touche de pragmatisme.

Comprendre le Temps de Travail en 2026

D'abord, pourquoi s'embêter avec le nombre de jours travaillés ?

Parce que ça impacte directement votre droit au repos, votre paie si vous êtes en forfait, et la planification de l'entreprise.

Un employeur doit aussi s'y retrouver pour éviter les redressements.

Et 2026 ? Contrairement à 2024, ce n'est pas une année bissextile.

Donc, 365 jours au total, pas un de plus.

Ça simplifie un peu les calculs, même si les subtilités restent.

Maintenant, parlons clair.

Il faut distinguer trois notions souvent mélangées : les jours calendaires, les jours ouvrables, et les jours ouvrés.

On va y aller pas à pas.

Parce que même un expert-comptable peut s'y perdre si on brouille les cartes.

Jours Calendaires, Ouvrables et Ouvrés : Les Bases

Le jour calendaire, c'est le plus simple.

C'est n'importe quel jour de l'année, du 1er janvier au 31 décembre.

Dimanche, lundi, férié, peu importe : ça compte dans le total.

En 2026, on en a donc 365.

Ensuite, le jour ouvrable.

Ça, c'est plus technique.

C'est un jour pendant lequel le travail est théoriquement possible, sauf repos hebdomadaire et jours fériés chômés.

Donc, pas de samedi ni de dimanche, sauf si votre entreprise bosse le week-end.

Et pas non plus les 11 jours fériés légaux quand ils tombent en semaine.

Mais attention, le 1er mai, c'est spécial.

Il est toujours chômé et payé, par principe.

Si vous travaillez ce jour-là, vous touchez un jour de récupération.

Un truc à ne pas oublier dans vos prévisions.

Enfin, le jour ouvré.

C'est le jour où l'entreprise est ouverte et où vous êtes censé travailler.

Typiquement, du lundi au vendredi.

Mais ça dépend de votre convention collective ou de votre secteur.

Dans la restauration, un samedi, c'est ouvré.

Dans un cabinet d'expertise, souvent non.

Ça va vous permettre de voir pourquoi deux salariés, même en CDI, n'ont pas le même nombre de jours travaillés sur l'année.

Calcul du Nombre de Jours Travaillés en 2026

Passons aux chiffres.

On prend une base classique : temps plein, du lundi au vendredi, 5 semaines de congés payés.

D'abord, les week-ends.

En 2026, il y a 52 semaines complètes, donc 52 samedis et 52 dimanches.

Ça fait 104 jours non travaillés.

Ensuite, les jours fériés.

Liste 2026 :

• • 1er janvier (jeudi)
• • Vendredi saint (17 avril)
• • Lundi de Pâques (20 avril)
• • 1er mai (jeudi)
• • 8 mai (jeudi)
• • Ascension (21 mai)
• • Lundi de Pentecôte (25 mai)
• • 14 juillet (mardi)
• • 15 août (samedi)
• • 1er novembre (samedi)
• • 11 novembre (mardi)
• • 25 décembre (vendredi)

On élimine les fériés tombant un samedi (15 août, 1er novembre), car ils ne sont pas récupérés par défaut.

Donc, 10 jours fériés tombent en semaine.

On soustrait donc :

• • 104 week-ends
• • 10 jours fériés chômés

Il reste 365 - 104 - 10 = 251 jours ouvrés.

On enlève les 25 jours de congés payés légaux.

Et on arrive à 226 jours travaillés en 2026.

Ce calcul est théorique.

Votre entreprise peut avoir un accord de modulation ou un forfait-jours.

Et là, tout change.

Conventions de Forfait-Jours en 2026

Le forfait-jours, c'est une autre logique.

Pas de suivi d'heures, mais un nombre de jours travaillés dans l'année.

Et là, la loi est claire : maximum 218 jours travaillés, selon l'article L. 3121-64 du Code du travail.

Donc, en 2026, même si vous avez 251 jours ouvrés possibles, vous ne pouvez pas dépasser ce plafond.

Mais comment calcule-t-on alors les jours de repos (RTT) pour un cadre en forfait ?

Voici la formule :

• • Jours calendaires (365)
• • Moins samedis/dimanches (104)
• • Moins jours fériés ouvrés (10)
• • Moins congés payés (25)
• • Moins jours travaillés (218)
• • = Jours de repos (RTT)

Calcul : 365 - 104 - 10 - 25 - 218 = 8 jours de repos.

Donc, en 2026, un cadre en forfait-jours de 218 jours avec 5 semaines de CP aura 8 RTT à poser, au lieu des 9 en 2024.

C'est peu, mais chaque jour compte.

Et surtout, ça dépend de l'accord de votre entreprise.

Certains accords prévoient plus de jours, d'autres moins.

Ça va vous permettre de négocier si vous sentez que le système est trop dur.

Par ailleurs, certains métiers, comme les cadres de santé ou les managers fonctionnels, ont des forfaits adaptés.

Et vous pouvez consulter notre guide sur le manager fonctionnel pour mieux comprendre les enjeux de ce statut.

Implications pour Employeurs et Salariés

Pour les employeurs, la clé, c'est la prévision.

Il faut anticiper le calendrier annuel, intégrer les fériés, et surtout, tenir compte des accords collectifs.

Un tableau de suivi de ses marchés ou de l'activité est indispensable.

Ça permet de voir où sont les pics, où mettre des effectifs, où planifier les absences.

Et d'éviter les trous dans l'organisation.

Et oui, on parle aussi de jours ouvres pour les prestataires.

Parce qu'un fournisseur qui livre un mardi de Pentecôte, c'est rare.

Et si votre planning ne le prévoit pas, ça fait des retards.

Pour les salariés, c'est plus personnel.

Connaître le nombre de jours travaillés, c'est savoir combien de jours de repos vous avez droit.

Et éviter les mauvaises surprises.

Par exemple, si vous êtes en forfait, vérifiez bien votre accord.

Est-ce que les 8 RTT sont bien inscrits ?

Est-ce que les jours fériés sont considérés comme ouvrés ou non ?

Parce que ça change tout.

Et si vous êtes en télétravail, ça n'enlève rien.

Le calcul reste le même.

Sauf si votre entreprise a un accord de modulation différent.

Désormais, même les freelances ont besoin de ces données.

Pour facturer au jour, pour gérer leurs congés, pour prévoir leur trésorerie.

Un indépendant a aussi un rythme à respecter.

Ça va vous permettre de mieux gérer votre temps, surtout si vous jonglez avec plusieurs missions.

Et d'éviter le surmenage.

Questions Fréquentes et Clarifications

Comment établir des tableaux de suivi de ses marchés ?

C'est un outil essentiel pour les équipes projets ou les responsables d'activité.

Il faut lister chaque marché, sa date de début, sa durée, ses livrables, et les ressources allouées.

Un simple tableau Excel peut suffire, mais des outils comme Trello ou Notion aident aussi.

L'important, c'est d'avoir une vision claire, surtout en début d'année.

Quelle est la différence entre jours ouvrés et ouvrables pour les congés ?

Simple : les congés payés se prennent en jours ouvrés.

Donc si vous partez 5 jours du lundi au vendredi, c'est 5 jours de CP.

Mais si vous partez du vendredi au mardi, avec un week-end au milieu, c'est aussi 5 jours.

Les week-ends ne sont pas déduits du compte.

Par contre, un jour férié tombant pendant vos congés, lui, est récupéré.

Sauf si c'est le 1er mai.

Les jours fériés sont-ils toujours chômés et payés ?

En théorie, oui, pour les 11 jours légaux.

Mais dans les faits, tout dépend du secteur.

Dans l'hôtellerie, la santé, la sécurité, on travaille souvent.

Et là, soit vous avez un jour de repos compensateur, soit une majoration.

À vérifier dans votre convention collective.

Et Si Vous Changez de Statut en 2026 ?

Beaucoup de gens réfléchissent à une reconversion.

Passer de salarié à indépendant, par exemple.

Ou devenir chauffeur poids lourd, ou même se lancer en tant que mannequin.

Dans ce cas, le calcul du temps de travail change radicalement.

Un freelance n'a pas de forfait-jours, mais peut s'organiser librement.

Enfin, presque.

Il faut quand même compter les jours de travail, pour facturer, pour prévoir les vacances, pour gérer les impôts.

Et là, des outils comme le guide sur le freelance peuvent aider.

Même chose si vous pensez à devenir chauffeur poids lourd.

Le temps de conduite est encadré, les repos obligatoires aussi.

Et le nombre de jours travaillés dépend des missions.

Mais la base légale reste là.

Et si vous êtes parent, ou en reconversion, le temps, c'est de l'énergie.

Et chaque jour compte double.

Et Pour les Secteurs Spécifiques ?

Dans l'Alsace-Moselle, certaines règles diffèrent.

Le vendredi saint est chômé et payé.

Le 26 décembre aussi, parfois.

Donc, deux jours de plus à intégrer dans le calcul des jours ouvrables.

Dans la fonction publique, c'est pareil.

Mais les RTT n'existent pas.

En revanche, il y a des jours de fractionnement, des jours de carence, et des jours de grève.

Ça complexifie le suivi.

Et pour les professions réglementées, comme les chirurgiens ou les dentistes ?

Souvent en forfait-jours, mais avec des contraintes supplémentaires.

Un chirurgien ne compte pas ses journées comme un cadre commercial.

Mais le cadre légal, lui, reste le même.

Par ailleurs, les comptables, eux, sont très attentifs à ces chiffres.

Parce que ça impacte les déclarations, les paies, les charges sociales.

Et un calcul erroné peut coûter cher.

D'ailleurs notre guide complet sur le bilan de compétences pourrait vous aider si vous envisagez un changement de cap professionnel.

Et En 2026, Quels Sont Les Nouveaux Enjeux ?

Le télétravail est devenu banal.

Mais il n'a pas simplifié la gestion du temps.

Au contraire.

Beaucoup de salariés ont du mal à déconnecter.

Et les jours de travail s'étirent.

Alors que le forfait-jours suppose une autonomie, il peut devenir une pression.

D'où l'importance de bien définir les jours de repos.

Et de les prendre.

De plus en plus d'entreprises intègrent des journées de bien-être, de formation, ou de cohésion.

Ces jours-là ne sont pas toujours comptés comme des jours travaillés, mais comme des jours d'activité.

Et ils doivent apparaître dans les tableaux de suivi.

La loi n'a pas encore tout encadré.

Mais les bonnes pratiques, elles, émergent.

Et les salariés sont de plus en plus vigilants sur leur temps.

Conclusion : Une Bonne Gestion du Temps pour l'Équilibre Professionnel

En 2026, le nombre de jours travaillés reste un sujet crucial.

Pas seulement pour le chiffre, mais pour ce qu'il représente : votre temps, votre énergie, votre vie.

226 jours, c'est beaucoup.

Mais avec 8 RTT en forfait, ou 25 jours de congés, on peut trouver un équilibre.

Surtout si on anticipe.

Que vous soyez salarié, cadre, indépendant ou en reconversion, prenez le temps de faire vos comptes.

Et de parler à votre employeur ou à votre expert si besoin.

Parce que le temps, c'est la seule ressource qu'on ne peut pas rallonger.

FAQ

Comment établir des tableaux de suivi de ses marchés ?

Il faut lister chaque marché, ses dates, ses livrables, et les responsables.

Un outil comme Excel ou Notion suffit.

L'objectif est d'avoir une vision claire pour éviter les retards.

Comment la gestion du temps impacte-t-elle la productivité ?

Un bon suivi permet d'éviter les surcharges, les oublis, et les conflits d'agenda.

Ça réduit le stress et augmente l'efficacité.

Même en télétravail.